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La maggior parte degli sviluppatori sa che contribuire ai progetti open source può aiutare la loro carriera, ma pochi lo fanno. I motivi principali sono progetti intimidatori o una mancanza di comprensione di ciò che i datori di lavoro vogliono realmente.
I datori di lavoro valorizzano i contributi open source perché forniscono prove tangibili delle competenze di uno sviluppatore. Non si tratta solo di elencare progetti su un CV – si tratta di avere un registro visibile del tuo lavoro che i responsabili delle assunzioni possono esaminare. Ad esempio, quando un datore di lavoro guarda il mio profilo GitHub, può vedere i progetti a cui ho contribuito, leggere le mie richieste di pull e controllare i miei messaggi di commit. Questo è un segnale molto più forte di una generica affermazione sul CV.
Contribuire ai progetti che si utilizzano realmente è fondamentale – dimostra che si cura del progetto e si è motivati a risolvere problemi reali. Se stai lavorando su un progetto per un’azienda che ti interessa, contribuire ad esso è un percorso diretto per la visibilità. E se stai mirando a un ruolo specifico, assicurati che i tuoi contributi corrispondano a quello. Ad esempio, se vuoi un ruolo backend, concentra i tuoi contributi su framework e database backend.
Molti sviluppatori rimangono bloccati in progetti enormi, ma questi spesso hanno elevate barriere all’ingresso e richiedono un notevole investimento di tempo. Progetti più piccoli e mantenuti attivamente possono produrre risultati migliori – puoi fare contributi significativi, costruire relazioni con i manutentori e detenere una parte della direzione del progetto. Ma qual è il modo migliore per iniziare? Si deve semplicemente iniziare a codificare o si deve adottare un approccio più strategico?
È anche importante notare che ci sono alcune concezioni errate sui contributi open source che possono danneggiare la tua carriera. Ad esempio, molti sviluppatori pensano che solo i contributi di codice contano, ma le correzioni di bug, la documentazione e la revisione del codice sono tutte importanti. Non è necessario essere un esperto per contribuire – molte contribuzioni non richiedono una profonda conoscenza della base di codice esistente. E contribuire non è una cosa che si fa una volta; mantenere un flusso costante di contributi è fondamentale per costruire una storia di carriera visibile.
Per rendere i tuoi contributi visibili ai datori di lavoro, prendi il controllo della tua presenza online. Fissa i tuoi contributi open source più significativi su GitHub e specifica cosa hai fatto nel tuo CV e su LinkedIn. Scrivere un post tecnico su un problema che hai risolto in un progetto open source è anche un ottimo modo per dimostrare le tue competenze. E non essere scoraggiato dall’investimento di tempo richiesto – puoi contribuire durante il tuo flusso di lavoro esistente, impegnarti in un impegno specifico e limitato o scegliere progetti con cicli di revisione rapidi.
Ma ecco il punto: contribuire ai progetti open source non è sempre facile. Richiede tempo, sforzo e dedizione. Affronterai sfide, rifiuti e frustrazioni. Quindi, perché preoccuparsene? Bene, innanzitutto, è un ottimo modo per costruire le tue competenze, creare una rete di contatti con altri sviluppatori e dimostrare la tua esperienza ai potenziali datori di lavoro. E se sei intelligente al riguardo, puoi utilizzare piattaforme come Xeito per trovare ruoli di sviluppatore remoto che valorizzano la tua esperienza open source. Xeito ti consente di cercare e filtrare ruoli di sviluppatore remoto in tutta la Spagna e l’Europa per tecnologia, salario e livello di esperienza. Puoi anche utilizzare i loro strumenti di carriera basati su AI per ottenere feedback sul tuo CV e su come presentare il tuo lavoro open source ai datori di lavoro. Quindi, cosa aspetti? Inizia a contribuire, inizia a costruire e inizia a dimostrare le tue competenze al mondo.
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